Neben Zahlen, Daten, Fakten, hat mich als Führungskraft und Physikerin vor allem immer eines interessiert: die Menschen dahinter. Ich wollte nicht nur Fakten sammeln, analysieren und vergleichen, sondern den Beitrag jedes Einzelnen in den Mittelpunkt meiner Arbeit rücken: Wertschätzung statt Einschätzung. Daher begann ich systematisch damit, mir das Rüstzeug dafür anzueignen und zwar nach der Methode Learning by experience: Voll eingebunden in Führungsaufgaben startete ich berufsbegleitend meine Ausbildungen mit dem Ziel, Menschen in Veränderungssituationen, bei Herausforderungen und in Konflikten unmittelbar zu begleiten.
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Mit meinem Know-how als systemischer Coach unterstütze ich seitdem zahlreiche Menschen in unterschiedlichen Veränderungssituationen.
„Meine Entscheidung, die Menschen in den Fokus zu rücken, hat mich verändert - meine Haltung zur Arbeit, den Mitarbeitenden und den Führungskräften."
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Mit dem Know-how als Agiler Coach ermögliche ich Teams, sich den Herausforderungen der Neuen Arbeitswelt zu stellen und Projekte und Organisationen neu zu denken und erfolgreich zu entwickeln.
„Agil zu sein ist eine Einstellung. Wir verändern unseren Mindset, unsere Werte, Überzeugungen und unsere Prinzipien.“
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Als Transformationsexpertin setze ich systemisches und agiles Coaching zur Entwicklung von Teams und Organisationen ein.
„Eine Transformation betrifft jeden Einzelnen in einer Organisation anders und Resilienz sowie gelungene Kommunikation sind ein Schlüssel zur erfolgreichen Veränderung.“
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In meiner Rolle als Mediatorin unterstütze ich bei Konflikten innerhalb und außerhalb des Unternehmens beispielsweise in Teams, mit Vorgesetzen und Mitarbeitern oder mit Lieferanten und Kunden.
„Konfliktlösung geschieht immer im Dialog. Wird dieser durch den Prozess einer Mediation erreicht, entstehen Lösungen, die für alle Beteiligten ein Gewinn sind.“
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In individuellen Workshops begleite ich Teams als Moderatorin und Trainerin zu neuem Antrieb und Motivation.
„Das Engagement jeden Einzelnen zu entfachen, bringt das Team voran. Es entsteht ein Team-Spirit, der Dinge bewegen kann.“
 
Als Transformationsexpertin setze ich die Prozesse auf, die Sie und Ihr Unternehmen brauchen – dort, wo Sie und die Organisation gerade stehen.
„Transformation braucht neue Mindsets. Diese zu entwickeln, beginnt immer dort, wo Sie selbst und Ihr Team sich gerade befinden. Von dort aus, können neue Werte gemeinsam herausgeschält werden, um Veränderungen nachhaltig einzuleiten.“